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长城汽车股价不稳，或许也正是其业绩在市场上的映射。2016年长城汽车迎来业绩高光时刻，彼时长城汽车营业收入986.16亿元，归母净利润105.54亿元。然而到了2017年，长城汽车又来到了业绩“拐点年”，归母净利润“腰斩”，仅有50.27亿元。

美联储经济褐皮书显示，美国经济在2019年最后六周温和扩张。假日销售稳健，汽车销售温和扩张。物价温和增长，关税成本的影响有所传递。农业状况和能源活动没有很大变化。劳动力市场紧张，但制造业领域出现裁员的报告。关税与贸易不确定性继续产生影响。薪资增长稳定合适，有一些报告出现了大幅增长。银行贷款稳定到温和上升，住房销售稳定。全国短期经济前景维持温和乐观。

而在上述一系列变化发生后，人才激励导向必然随之而变。徐雷强调，未来京东将为开拓性人才提供“激进的薪酬激励”，从而令“能者上，庸者下”。同时，京东也将加速组织的扁平化，减少汇报层级，加强一线授权。刘强东放权这一次商城的年会上，未见刘强东身影。这是他放权的另一个信号。

更引人关注的是云南省的相关规定。对于“借壳”或“买壳”外省上市公司并将注册地和纳税地迁入我省的企业，经考核，省财政给予1000万元奖励。对于在“新三板”和我省区域性股权市场挂牌的企业，省财政分别奖励100万元和50万元。贡献佣金收入超2亿？

工业生产运行平稳制造业PMI小幅下降工业增加值平稳增长。1月份-5月份全国规模以上工业企业实现利润总额同比增长16.5%，增速比1月份-4月份加快1.5个百分点。利润增长加快有价格回升的原因，也有降成本、提升经营效率的原因，有助于企业扩大生产。预计6月份工业增加值增长6.8%，基本与上个月持平。

2019年四大变组织架构只是京东经营理念调整的一个表现。在演讲中，徐雷宣布了京东商城未来将迎接的四大变化：从单纯追求数字，到追求有质量增长的变化；从单纯以货为中心，到以客户为中心的变化；从纵向垂直一体化的组织架构，到积木化前中后台的变化；从创造数字到创造价值的人才激励导向的变化。