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按岗位分，管理人员的薪酬最高，平均年薪达到了46.59万，财务人员和技术人员的年薪酬在28-29万。京沪高铁公司称，其薪酬制度主要依据按劳分配、能增能减、激励员工、简化工资结构等原则；并表示，将继续保持有竞争力的薪酬水平，根据国家政策、物价水平等因素的变化和公司发展战略及整体效益情况进行薪酬调整，最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，充分发掘员工的内在动力。

“光降低社保费率一项，今年就有望省下6000万元支出。”徐州重型机械有限公司人力资源部部长张娇感慨，包袱轻了，企业能腾出资金扩大生产、增加就业。稳就业关键是稳企业。“我们将落实降低社保费率政策，对不裁员、少裁员的参保企业加大失业保险稳岗返还力度，积极支持企业稳定岗位。”张莹说。

在人口出生率下降的今天，单身生育的问题被放大并推至大众面前。一时间，单身人士能不能生育、生育过程中受到的种种限制也开始进入大众视野。6月20日上午，上海律师李珺通过邮政EMS向国家卫生健康委员会法制司寄出了一份《规范性文件审查申请书》，建议国家卫健委修改2002年下发的《人类辅助生殖技术规范》中不允许单身女性使用人工辅助生殖技术的规定，落实单身女性的生育权。

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广州华泰期货原油交易副总经理张惠尧表示，上海原油由于其高波动性及其与国际石油期货的相关性而具有良好的流动性，对投机者来说，这已成为一项不错的投资。中国能源期货交易所CEO江燕表示，相较于欧美相对成熟的合约，中国的原油期货仍有明显的差距。为了使中国INE原油合约具有更大的市场影响力，它需要更多的外国公司参与进来。

此前，中国联通的高层多次强调合作共赢思想理念，中国联通李国华曾表示，“中国联通作为第一家央企集团层面整体混改试点企业，依托混改战略，提出了打造五新联通的重要发展思路，中国联通正着力增强创新发展新动能，构建合作新生态。”目前，中国联通还成立了“5G应用创新联盟”，该联盟成员涵盖中国信通院、中央电视台、中国电科、航天科工、一汽集团、东风汽车、上飞、中国信科、百度、阿里巴巴、腾讯、京东、华为、中兴、爱立信、诺基亚等多家大型知名企业，聚焦新媒体、工业互联网、智慧交通、智慧城市、智慧医疗、公共安泛在低空、智慧体育、智慧教育、智慧能源等十余个重点行业。