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随后，百度迅速回应，不仅否认了字节跳动的指控，还称字节跳动近期的一系列发声，源自“发展困境的焦虑”。双方互有攻防，后偃旗息鼓近半年。责任编辑：刘万里 SF014红豆股份“一”字涨停中国证券报□本报记者 叶涛受到公司拟以自有资金回购股份利好提振，红豆股份昨日直接录得“一”字涨停。

整体而言，5月解禁压力不大，但创业板局部承压的特点突出。西南证券分析师张刚指出，5月份47家创业板公司的限售股解禁，合计解禁参考市值为723.98亿元，为仅次于7月份的年内第二高，也是2016年12月份以来的最高水平，占当月解禁市值的21.06%。其中，全志科技、高伟达、中孚信息等公司市盈率居前。

此次国家发展改革委决定围绕解决门票价格“额外负担重”这一突出问题，加大对地方、景区违规不合理收支行为的清理规范力度，将有利于引导一些国有景点降低门票价格，给广大游客带来红利。对于地方和景区而言，不能简单地认为景区门票价格降低了，门票收入会减少，而是要算大账，看长远。

首先是不支持鼠标。Phil Schiller 曾经说 MacBook 不支持触摸屏的原因是抬手摸屏幕不舒服，你看看现在 iPad 是什么样。对于我们文字工作者来说，经常需要挪动光标改前面的段落。就算是有这个手势，但也还是需要你把手抬起来。Smart Keyboard 要是支持触摸就好了。

当我们作为人力的负责人的时候，为组织去建立致胜未来的能力，那么我们这样的人才，就不能错过。我们既然要打造敏捷的组织，我们就要问一问自己，组织僵化是因为什么。当你把这些造成组织僵化的根源解决了，组织的灵活性就有很大的提升。组织僵化最根本的，最常见的原因，通常有三个。第一个僵化的常见的情况，就是组织的层级。不知道在座的诸位组织里面有多少层级，有的人有6层7层8层，甚至我们见过10层以上，比如11、12层。当你的组织层级如此多，组织的灵活性肯定不好。如果你组织层级这么多，与此同时我们每个部门，我想HR的同学是最清楚的叫职能竖井，这样的组织里上传下达很满，更慢的是横向流动，你会发现很多信息只是固化在某一个部门，某一个职能，或者某一个层级。当他真正的完成整个的组织的信息交流的时候，信息通常是延时的，通常是受到一定的扭曲的时候，这些我们都很清楚。如果在这样的情况下，信息都是如此的滞后，信息可能非常的片面，信息可能不够精准。经过这样的组织，层级，各自为政，你就会看到这样的组织，速度是极慢的。

对于“偏执”于上市制度套利的投资机构而言，Pre-Ipo项目“闭着眼赚钱”的时代正在终结，而一场席卷一级市场的“募资寒冬”让这些投资机构更是雪上加霜。募资困局从中国证券报记者走访的多家股权投资机构看，募资难正在成为各机构共同面临的挑战，一些机构不得不因此直接降低募资规模和预期。一位第三方财富管理机构的人士表示，今年在股权投资上的资金募集已愈发艰难，基本很难募集到更多资金。